Descuento por día no laborado
Para responder esta pregunta, revisemos el articulo 2 del Decreto Supremo 012-92-TR:
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente.
El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.
Este articulo menciona frases muy interesante: “Descuento proporcional del día de descanso semanal”, “ Como descontar un día de trabajo”, “Descuento por faltas injustificadas” y “ Descuentos por tardanzas”, “ Faltas injustificadas al trabajo”.
Esto significa que adicionalmente al descuento por el el día no asistido se debe descontar parte del descanso semanal.
Caso practico descuento por falta injustificada :
Descuento por Inasistencia al Trabajo
Segundo Pablo labora para la empresa SERRAMON SA, con una remuneración mensual de S/ 3,500 soles. En el mes de Mayo tuvo 3 faltas. ¿Calcular el descuento por las inasistencias al trabajo?Vamos a realizar los cálculos en dos partes:
Descuentos por días no laborados:
• Sueldo Mensual: S/. 3,500
• Sueldo Diario: 3,500/30 = S/. 116.67
• Descuento por 2 días no laborados: S/. 350.01
• Sueldo Diario: 3,500/30 = S/. 116.67
• Descuento por 2 días no laborados: S/. 350.01
Descuento proporcional del día descanso semanal:
• Remuneración valor día: S/. 116.67
• Treintavo: 116.67/30 = S/. 3.89
• Descuento por 3 días no laborados: S/. 11.67
Descuento Total: 350.01 + 11.67 = S/. 361.68
